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    为更好地理解将于2013年8月20日正式生效的《2006年海事劳工公约》,做好履约的相关准备,船管公司于2月18日邀请了上海CCS的专家进行《2006年海事劳工公约》履约专题培训。船管公司部门经理以上人员、机海务监督员、船员部所有员工及受邀的部分船东代表,共计28人参加了培训。
    《2006年海事劳工公约》为强制性公约,具有涉及面广、结构复杂、条款众多、强制和推荐要求共存的特点。CCS的专家从基础知识、最低年龄、体检证书、招募和安置、就业协议、工资、工作时间、休假、遣返、配员、职业发展、生活设施、食品和饮用水、医疗保健、操作管理等方面全面介绍了公约的相关规定,重点阐述了船东的责任和义务,以及在履约过程中的要点,对船管公司在编制《海事劳工符合声明第Ⅱ部分》和《海事劳工管理手册》起到了很好的指导作用。
    《2006年海事劳工公约》涉及到船员管理的每一个环节、关系到每个船员的切身利益,履约工作必须全员参与。船管公司充分考虑到履约工作的难点,一是私人船东多,他们对该公约普遍缺乏充分的认识;二是船员来源分散,临时观念强,不易掌控。为此,船管公司已向所有船东、船员派出公司及所管船舶及时发送了宣贯材料,同时将采取上门宣贯,面对面商谈等方式,尽快使船东认识到此项工作的紧迫性和重要性。与此同时,要求船舶自2月20日起组织船员对照公约和公司的履约文件进行自查、自纠,从“硬件”和“软件”两方面来完成履约的各项要求,确保履约工作的顺利实施。船管公司现已编制完成了相关文件,自3月1日起在公司及所管船舶试运行。(船管公司)

刊登在《上远快讯》2013年第12期(总第454期)

 
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